Tytuł doktora, wynagrodzenie i kariera.
Krąży wiele danych dotyczących wpływu tytułu doktora. To, co można powiedzieć na podstawie wiarygodnych źródeł, jest mniej liczbowe, ale znacznie bardziej przydatne przy podejmowaniu decyzji.
Wpływ tytułu doktora na wynagrodzenie i stanowisko w dużym stopniu zależy od branży i pełnionej funkcji. Najbardziej widoczny jest on w dziedzinach związanych z badaniami naukowymi, w doradztwie, w służbie zdrowia oraz tam, gdzie formalne kwalifikacje stanowią warunek dostępu do stanowiska. Ogólne dane procentowe należy traktować z ostrożnością, ponieważ rzadko uwzględniają one efekt selekcji.
Dlaczego dane liczbowe są trudne do interpretacji
Osoby, które zdobywają stopień doktora, już wcześniej różnią się od innych: pod względem wykształcenia, specjalizacji, regionu, aspiracji, a często także pochodzenia rodzinnego. Porównania wynagrodzeń między osobami z tytułem doktora a bez niego zawsze uwzględniają zatem zarówno wpływ stopnia naukowego, jak i różnice między poszczególnymi osobami.
Do tego dochodzi selekcja w czasie: osoby, które wytrzymują studia doktoranckie równolegle do pracy zawodowej, posiadają cechy, które prowadzą do awansu nawet bez tytułu. Trudno jest zatem precyzyjnie oszacować czysty wpływ stopnia naukowego, a każda gładka wartość procentowa powinna wzbudzać w Państwu nieufność.
Gdzie wpływ jest największy
Zamiast liczby warto zadać sobie pytanie, czy stopień naukowy jest formalnym czy faktycznym warunkiem koniecznym do objęcia docelowej funkcji:
Kiedy pojawia się efekt
Stopień naukowy najszybciej daje o sobie znać przy zmianach stanowisk, konkursach i nowych zleceniach, czyli wszędzie tam, gdzie ocenia się Państwa na podstawie profilu, a nie znanych dotychczas osiągnięć. W ramach tej samej firmy jego wpływ jest opóźniony i często pośredni.
To argument przemawiający za wcześniejszym rozpoczęciem działań: im dłuższy pozostały okres aktywności zawodowej, tym więcej takich sytuacji jeszcze przed nami.
Jak to sprawdzić dla siebie
Weź dziesięć ogłoszeń o pracę dotyczących stanowiska, na które chcesz aplikować, oraz dziesięć profili osób zajmujących to stanowisko. Jeśli stopień pojawia się tam regularnie, odpowiedź na pytanie jest oczywista. Jeśli nie, tym większe znaczenie ma motyw merytoryczny.
Dodatkowo zapytaj bezpośrednio dwie osoby zajmujące docelowe stanowisko, czy i w jaki sposób stopień naukowy odegrał u nich rolę. Te dwie rozmowy są bardziej miarodajne niż jakiekolwiek statystyki obejmujące wszystkie branże.
Pytania.
O ile więcej zarabia się z tytułem doktora?+
Nie da się tego ogólnie oszacować. Efekty różnią się znacznie w zależności od branży i stanowiska, a wiele porównań nie uwzględnia efektów selekcji.
Czy tytuł doktora pomaga w awansach?+
Tak, w przypadkach, gdzie formalne kwalifikacje stanowią część oceny. W karierach o charakterze czysto operacyjnym ma on mniejsze znaczenie.
Czy tytuł ten ma większą wartość za granicą?+
W wielu krajach jest on bardziej widoczny w życiu biznesowym i częściej się go używa. O tym, w jaki sposób można go tam posługiwać się, decyduje odpowiedni organ uznający kwalifikacje.
Czy tytuł ma znaczenie również bez zmiany pracodawcy?+
Zazwyczaj tak, ale z opóźnieniem. Najszybciej odczuwalny jest przy zmianie pracy, w ogłoszeniach o pracę i przy zleceniach.
Co ma większe znaczenie: tytuł czy doświadczenie?+
W większości stanowisk liczy się doświadczenie. Stopień naukowy ma znaczenie tam, gdzie doświadczenie jest trudne do udokumentowania lub formalnie niewystarczające.
Czy doktorat opłaca się finansowo?+
Jeśli traktować to wyłącznie jako kalkulację inwestycyjną, rzadko jest to jednoznaczne. Kto kieruje się wyłącznie takimi obliczeniami, zazwyczaj znajdzie lepsze możliwości zainwestowania czasu w tym samym okresie.
Pasuje do tego.
Bezpłatna, niezobowiązująca rozmowa wstępna.
15 minut online: omówimy Twoją obecną sytuację, potencjalny temat oraz odpowiednią ścieżkę działania.
Prosimy o podanie danych kontaktowych w formularzu. Oddzwonimy do Państwa i omówimy wszystkie szczegóły bezpośrednio podczas rozmowy.