Título de doctor, salario y carrera profesional.
Circulan muchas cifras sobre el impacto de un título de doctorado. Lo que se puede afirmar con seriedad es menos, pero mucho más útil para tu decisión.
El impacto de un título de doctorado en el salario y el puesto depende en gran medida del sector y del cargo. Es más evidente en ámbitos relacionados con la investigación, en la consultoría, en el sector sanitario y en aquellos casos en los que la titulación oficial es un requisito de acceso. Las cifras porcentuales generales deben interpretarse con cautela, ya que rara vez tienen en cuenta los efectos de selección.
Por qué las cifras son complicadas
Quienes cursan un doctorado ya se diferencian de los demás desde el principio: en formación, especialidad, región, aspiraciones y, a menudo, en el entorno familiar. Por eso, las comparaciones salariales entre doctorados y no doctorados miden siempre ambos aspectos: el impacto del título y las diferencias entre las personas.
A esto se suma la selección a lo largo del tiempo: quien consigue completar un doctorado mientras trabaja posee cualidades que le permitirían ascender incluso sin el título. Por lo tanto, resulta difícil cuantificar el efecto del título de forma aislada, y cualquier porcentaje redondo debería despertarle recelo.
Dónde es mayor el efecto
En lugar de una cifra, resulta útil preguntarse si el título es un requisito formal o de facto para el puesto al que aspira:
Cuándo se produce el efecto
El título surte efecto más rápidamente en los cambios de puesto, las convocatorias de concurso y los nuevos mandatos, es decir, en todos aquellos casos en los que se le evalúa en función de su perfil en lugar de por su rendimiento conocido. Dentro de la misma empresa, su efecto es más tardío y, a menudo, indirecto.
Este es un argumento a favor de empezar cuanto antes: cuanto más tiempo te quede de vida laboral, más situaciones de este tipo se te presentarán.
Cómo comprobarlo por ti mismo
Toma diez ofertas de empleo de tu puesto objetivo y diez perfiles de personas que ocupan ese puesto. Si el «grado» aparece con frecuencia en ellos, la pregunta queda respondida. Si no es así, el motivo de fondo cobra aún más importancia.
Además, pregunte directamente a dos personas que ocupen el puesto al que aspira si el título ha influido en su caso y de qué manera. Estas dos conversaciones son más reveladoras que cualquier estadística que abarque todos los sectores.
Preguntas frecuentes.
¿Cuánto más se gana con un título de doctor?+
No se puede cuantificar de forma general. Los efectos varían mucho según el sector y el puesto, y muchas comparaciones no tienen en cuenta los efectos de selección.
¿Ayuda un título de doctorado a conseguir ascensos?+
En aquellos casos en los que la cualificación académica forma parte de la evaluación, sí. En las trayectorias profesionales puramente operativas, tiene menos peso.
¿Tiene más valor el título en el extranjero?+
En muchos países tiene mayor visibilidad en el ámbito empresarial y se utiliza con más frecuencia. La autoridad de reconocimiento correspondiente es la que decide cómo se puede utilizar allí.
¿Tiene el título algún efecto aunque no se cambie de empresa?+
En la mayoría de los casos sí, pero con retraso. Su efecto es más rápido en los cambios de trabajo, las convocatorias de puestos y los mandatos.
¿Qué cuenta más, el título o la experiencia?+
En la mayoría de los puestos, la experiencia. El título tiene importancia cuando la experiencia es difícil de acreditar o no resulta suficiente desde el punto de vista formal.
¿Merece la pena económicamente el doctorado?+
Como mero cálculo de inversión, rara vez resulta claro. Quien se limite a hacer este tipo de cálculos suele encontrar mejores inversiones para el mismo tiempo.
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