Titre de docteur, salaire et carrière.
De nombreux chiffres circulent concernant l’impact d’un doctorat. Ce que l’on peut affirmer de manière fiable est moins abondant, mais nettement plus utile pour votre décision.
L’impact d’un doctorat sur le salaire et le poste dépend fortement du secteur d’activité et du poste occupé. Il est le plus marqué dans les domaines liés à la recherche, dans le conseil, dans le secteur de la santé et là où une qualification formelle est une condition d’accès. Les pourcentages généraux doivent être interprétés avec prudence, car ils ne tiennent que rarement compte des effets de sélection.
Pourquoi les chiffres sont-ils difficiles à interpréter ?
Ceux qui préparent un doctorat se distinguent déjà a priori des autres : par leur formation, leur discipline, leur région d'origine, leurs aspirations et souvent par leur milieu familial. Les comparaisons salariales entre titulaires et non-titulaires d'un doctorat mesurent donc toujours deux éléments : l'impact du diplôme et les différences entre les personnes.
À cela s’ajoute la sélection au fil du temps : ceux qui parviennent à mener à bien un doctorat parallèlement à leur activité professionnelle possèdent des qualités qui mènent à la promotion même sans titre. Il est donc difficile de chiffrer l’impact du titre de manière clairement isolée, et tout pourcentage arrondi devrait vous rendre méfiant.
Où l’impact est-il le plus important ?
Plutôt qu’un chiffre, il est utile de se demander si le diplôme est une condition formelle ou de fait pour le poste que vous visez :
Quand l'effet se fait-il sentir ?
Le diplôme produit ses effets le plus rapidement lors de changements de poste, d’appels à candidatures et de nouveaux mandats, c’est-à-dire partout où vous êtes évalué sur la base de votre profil plutôt que de vos performances avérées. Au sein d’une même entreprise, son effet est différé et souvent indirect.
C’est un argument en faveur d’un démarrage précoce : plus la durée de votre carrière restante est longue, plus vous rencontrerez de situations de ce type.
Comment le vérifier par vous-même
Prenez dix offres d’emploi correspondant au poste que vous visez et dix profils de personnes occupant ce poste. Si le « Grad » y apparaît régulièrement, la question est tranchée. Dans le cas contraire, le critère de fond prend d’autant plus d’importance.
Demandez également directement à deux personnes occupant le poste que vous visez si et dans quelle mesure le diplôme a joué un rôle pour elles. Ces deux entretiens sont plus révélateurs que n’importe quelle statistique couvrant l’ensemble des secteurs d’activité.
En savoir plus.
Combien gagne-t-on de plus avec un doctorat ?+
Il est impossible de donner un chiffre général. Les effets varient considérablement selon le secteur et le poste, et de nombreuses comparaisons ne tiennent pas compte des effets de sélection.
Un doctorat aide-t-il à obtenir une promotion ?+
Oui, lorsque les qualifications formelles font partie des critères d'évaluation. Dans les carrières purement opérationnelles, il a moins d'importance.
Ce titre a-t-il plus de valeur à l’étranger ?+
Dans de nombreux pays, il est plus visible dans le monde des affaires et est plus souvent utilisé. C'est l'organisme de reconnaissance compétent qui décide comment il peut y être utilisé.
Le titre a-t-il un impact même sans changement d’employeur ?+
En général oui, mais avec un certain décalage. C’est lors de changements d’emploi, d’appels à candidatures et de mandats qu’il a l’impact le plus rapide.
Qu’est-ce qui compte le plus, le titre ou l’expérience ?+
Dans la plupart des postes, c’est l’expérience. Le titre prend tout son sens lorsque l’expérience est difficile à justifier ou qu’elle n’est pas suffisante sur le plan formel.
Le doctorat est-il rentable financièrement ?+
En tant que simple calcul d'investissement, la réponse est rarement claire. Si l'on se base uniquement sur ce critère, on trouve généralement de meilleurs placements pour le même temps.
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